转观念、强作风、明职责、提效能

铜川天然气公司组织召开作风建设专题工作会

日期：2024-02-02 10:50:00

来源：纪律检查室

作者：李欣

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　　1月31日，铜川天然气公司召开作风建设专题工作会，全面总结近年来开展作风建设工作取得的成效和存在的问题，分析研判当前干部作风能力提升遇到的瓶颈和阻碍，研究部署“干部作风能力再提升”专项行动下一阶段工作，分解工作任务、细化具体措施、明确工作职责。党委副书记、总经理郭宜川主持会议。党委委员、纪委书记郭庆祥对作风建设工作提出安排，党委书记、董事长彭熙永出席会议并讲话。公司全体中层干部参加会议。

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　　会议指出，近年来，我们强作风、优服务、树形象，取得了较好成效，但党员领导干部在思想、学习、工作、生活上都或多或少存在一些问题，部分领导干部作风能力水平不足、敢于担当责任意识不强、干事创业热情不高的情况也时有发生。近期工作上出现的作风能力问题，就是个别干部作风能力匮乏的实证，是作风能力提升工作还有差距的具体体现，是党员领导干部履职尽责担当作为上的反面典型。我们要深刻汲取教训，深入对照检视自查，举一反三、引以为戒，切实提高政治站位，改进工作作风，勇于担当作为，做到知责于心、担责于身、履责于行。

　　郭宜川强调，干部作风要“做于细”，千里之堤溃于蚁穴，作风建设要从细微处着手，要进一步端正思想和态度，在对外接待上有礼有节、会议组织上严谨细致、文件起草上一丝不苟，在安全生产、项目建设等具体工作上谨小慎微、坚守原则，把作风建设挂在心头、融入日常、推动工作。要“务于实”，2024年，经营压力依然很繁重，安全管理、市场开拓、增值业务等任务亟需广大干部担当作为、建功立业，要以此次会议为契机，努力在工作上出实招、见成效，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。要“成于严”，要严于律己，对上尊重领导、服从安排，对下督促落实具体举措，坚持事事过问、事事监督检查，对自己要坚持廉洁自律，结合企业大局和自身工作认真贯彻落实本次会议精神，推动公司持续健康发展。

　　彭熙永强调，2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，是公司生产经营、安全管理、企业改革的重要一年，这对领导干部的作风能力有了更高的要求、更高的标准。全体领导干部要“绷紧弦、擦亮眼、守底线”，对于履职不力、作风懈怠的将严肃处置，推动作风能力内化于心、外化于行。要坚持问题导向，深刻认识到“不贵于无过，而贵于能改过”，关键是要善于发现问题、敢于正视问题、勇于解决问题。要对标对表找差距，对照本次会议提出的“有的干部是否存在对事业的敬畏心不足、是否存在缺乏工作主动性和创新意识、是否存在工作漂浮不务实”等18个“是否存在”，坚持真刀真枪、真查真摆，认真检视干部作风能力中存在的突出问题。要检视整改抓落实，对发现的问题同步整改、即查即处，及时纠正思想偏差，以最鲜明的态度、最有力的措施、最果敢的行动，推动干部作风能力提升专项工作走深走实。

　　彭熙永要求，一是要细化完善顶层设计。聚焦干部作风建设工作要求，尽快制定《2024年干部作风能力再提升专项工作方案》，进一步健全机制、统一思想、明确目标、细化措施。二是要发挥考核“指挥棒”作用。将作风建设工作列为年度考核民主测评的重点指标和年度党风廉政建设考核的重要内容，针对完成情况适时开展通报表彰和批评，推动干部改作风提效能，勇担当谋发展。三是要持续增强担当作为能力。持续提高领导干部的“八项本领”和“七种能力”，着力打造一支敢作为、能作为、会作为的高素质干部队伍，以严之又严、慎之又慎、细之又细、实之又实的工作作风为公司高质量发展提供坚强保障。

会议安排，强化制度宣贯和执行，进一步加强规章制度的刚性约束;制定党员干部培训教育计划，加大培训学习的力度，强化外部交流学习的频次和成效;紧密结合公司特点和工作需求，提升员工职业形象、规范商务礼仪;常态化开展“读书分享会”等学习活动，营造爱学习、善学习的良好氛围;坚持把纪律和规矩挺在前面，将干部作风能力作为重点监督内容，不断强化党员干部日常监督管理，以监督实效推动作风能力迅速提升。